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那麼成都究竟憑什麼獲得此殊榮，幸福感/ 生活品質/ 工作與生活的平衡，還是房價低廉？來自《 第一財經周刊》旗下的“ 新一線城市研究室" / 新一醬對此作了抽絲剝繭的分析，而成都向上也已得官方授權，在此綜合整編出品- 以饗親們/ UPER ~
一線城市out 了 / 新一線城市正當紅
逃離北上廣→ 該去向何方？
城市研究學者理查德·佛洛里達曾在《你屬哪座城？》中針對這個問題給出過一個答案：資金總是流向回報最高的地方，人才總是流向最有機會的地方！這就解釋了為什麼年輕人總是願意去往北上廣深這些超級大城市，因為那裡有更多的資金，更多的大公司，以及更多的機會！但一線城市裡的大城市病又時常壓得人喘不過氣！物價攀升/ 房價高昂/ 交通擁擠/ 空氣污染…… 這些問題與我們心目中的美好生活似乎離得有些遠！但如果，有一個機會越來越多，但生活更為舒適的城市出現，你會考慮搬到那裡去工作生活嗎？
4月25日，新一醬對新一線城市正在發生的變化作了深入分析—— 大公司不僅要去新一線，而且要把那里當做一線城市經營！同時，一些正在中國城市擴張的創新公司，也正在提供更多的可能性，把令人興奮的年輕人帶回新一線城市！圍繞新一線城市人才吸引力的話題《第一財經周刊》做了一次更具體的問卷調查—— 離開北上廣深，你最想去哪裡上班？最終有3915 位公司人參與了這次調查！
新一線城市- 成都奪冠
在所有近期考慮在非一線城市生活的公司人中，成都以22.42% 的得票率，成為非一線城市中人們最想去的一座城市。這與依照城市商業魅力對中國城市分級排名的結果一致—— 成都是新一線城市中排名第一的城市，在“ 城市人活躍度” 和“ 生活方式多樣性” 這兩項集中表現年輕人意志的指標上的得分甚至接近一線城市！
成都正變得更有機會
隨著這幾年一線城市人工成本的增長，使得一些國際知名企業將研發中心/ 共享服務中心等大型支持及運營中心由一線城市遷移到西部。再加上成都當地新一代信息技術/ 高端裝備製造和生物產業的發展，也帶來更多就業崗位的吸納能力！成都目前有271家世界500強企業入駐，其中202家是外資企業，這些外企大多在成都設立的是研發中心、生產中心、共享中心或是代表處！這種設置和成都豐富的高校技術人才儲備以及在中西部地區巨大的輻射力不無關係！
成都的宜居程度也對人才充滿了吸引力—— 房價和生活成本比一線城市低得多，氣候不冷不熱，開車一小時就能享受青城山、都江堰等自然景觀，此外滿足購物娛樂需求的大型購物中心及國際奢侈品、快時尚、餐飲連鎖品牌紛紛進駐成都！這些因素對於人才而言，都會成為他們願意選擇在這個城市工作的原因！
當然，這或許與人們心目中對成都這座城市一貫的好感不無關係。在此之前，成都在“最適合年輕人的旅遊城市排行榜” 中已經位列第一，人們對成都的美食美景、悠閒的生活方式以及便利的基礎設施已經有所了解！因此，當要在北上廣深之外的新一線城市選擇其一時，成都的人氣並不令人意外！
創業成都 / 全世界拉人
被譽為“ 創新理論鼻祖” 的哈佛大學教授/ 政治經濟學家約瑟夫·熊彼特曾說：“ 決定經濟增長的是創新和企業家，而非規模經濟和專業化分工！” 從發展經濟的角度來看，成都更需要的是鼓勵創業，扶植起成都本地的大公司！
城市推廣- 深入人心接地氣
一座城市讓人變得願意去工作/ 生活，是需要經營的！成都在吸引人才的做法上很接近於運作一家公司；成都的城市管理者樂意對外推廣自己的城市，吸引人們來到這裡，會經常在報紙/ 電視上面向公眾講創新故事，宣傳創新的企業和產品，鼓勵創新創業！
舒適的生活也是城市名片的一個重要組成部分，而且它的號召力往往更直接！在5月14日的深圳人才招募活動上，主辦方打出的口號也是具有成都特色的“ 安逸得很” “ 巴适得板”，在拿出創業項目和職位吸引人才的同時，也不忘了提一句，成都是聯合國教科文組織和世界旅遊組織授予的世界美食之都和中國最佳旅遊城市，已連續四年蟬聯“ 中國最具幸福感城市” 首位。
十條人才新政- 全方位吸引人才
2月14日，成都市頒布了一項叫作《 關於深入實施“ 創業天府” 行動計劃加快打造西部人才核心聚集區的若干政策》的人才吸引計劃！共有十條，簡稱“ 成都人才新政十條”，旨在吸引技術型人才創業，並將其列為重中之重！首先，它有一筆龐大的資金投入，總額不少於20億元的人才發展專項基金。這筆錢將全部用在引進海內外高層次領軍型人才和頂尖創新團隊上。國際頂尖人才/ 國家級領軍人才和地方高級人才可以分別拿到300萬元/ 200萬元和120萬元的資金資助以及當地政府的配套資助！然後成都又設計了一系列吸納人才的產品！整個成都創業天府行動計劃分為了城市行/ 高校行和海外行三個部分，每個“ 行” 的側重點都各不相同。
另一個產品是6月24日至26日，正在舉行的“ 2016中國·成都全球創新創業交易會”，和其他科博會/ 高交會不同之處在於，除了技術還有資本和人才的交易！今年，成都還做了一個全球高端人才搜索定位系統，用大數據晝夜不停地抓取海內外的高端人才信息，建立了一個超過20萬的人才庫，以便更精準地找到人才！在吸引人才的策略上，成都更側重於吸引散落在各地的川籍人才。因為他們回來的可能性最大，回來後也會相對穩定，成都天府軟件園也是這樣的策略！
天府軟件園是四川省內唯一的科技部/ 工信部/ 人社部/ 團中央都認定的創業孵化園區。創業場現有孵化場地3.5萬平方米，截至目前，創業場累計入駐項目888個，現孵化團隊264家，已孵化團隊624家！軟件園每年都會通過“ 天府人才行動” ，在全國開展上百場各類人才活動！這些活動已經協助園區內的企業招聘到了約4000餘人！軟件園剛剛成立時，整個園區總共有8000多人，其中非川籍的員工占到了60%以上；現在，整個園區裡的人數超過了5萬，同時川籍的比例上升到了60%至70% ...
PS：成都目前有56所高校，在校學生超過75萬人，每年畢業的大學生超過25萬人，整個成都的專業技術人才有將近185萬人！成都的國家級/ 省級和市級的技術中心有627個，國家級工程研究中心128個，社會化研發機構超過750多家！
“ 蓉漂” 是個新鮮詞
對應“ 北漂” 這個詞兒，“ 蓉漂” 開始出現，但是相比“ 北漂” 的居無定所/ 漂泊無助，我們更願意稱“ 蓉漂” 為“ 蓉飄” ，“ 好風憑藉力，送我上青雲” ！
年輕人選擇留下來或搬去一座新的城市的理由有很多，成本/ 環境/ 機會是影響年輕人去哪座城市最重要的3個因素，看看飄在成都的他們怎麼說…
運動社交平台咕咚 CEO 申波
出生於四川廣安曾就讀於成都的電子科技大學
畢業後去上海從事通訊行業（他之所以決定離開上海，還因為房價太貴了！互聯網行業，總部在地理位置上的要求相比外企要小得多，只要做出一個好產品就可以了） ，現入駐天府軟件園創業！天府軟件園為申波的團隊提供了免費的辦公場所/ 類似天使投資的創業扶持基金和政策指導！他覺得，在成都創業有幾個優勢：首先是成本相對較低，其次是人才儲備豐富—— 成都有電子科技大學/ 西南交通大學/ 四川大學等高校...
還有就是一種成都式的創業氛圍！成都其實是一個很適合做產品和技術的地方，有點像西雅圖，既是一個IT 人才比較聚合的城市，民營商業也很發達！相對來說沒有那麼浮躁，你可以精心打磨自己的產品和技術！
香港九龍倉中國置業有限公司總經理侯迅
第一感覺“ 剛到成都時，發現這座城市的年輕人，那麼敢穿/ 敢搭配，並不像印像中內陸城市的感覺！”
在成都工作中，職能部門官員所擁有的商業思維也讓我感到非常驚訝，他們非常願意學習新的東西，去學習怎麼把這個城市建設好！而且成都是全國奢侈品銷售的第三城，但有些品牌的店鋪銷售已經超越了上海和北京！這與成都在西部地區的輻射力不無關係，在成都IFS的顧客中，不乏從新疆/ 西藏/ 雲南/ 貴州前來消費的！4小時的火車車程就能覆蓋3億至4億人群的市場，對任何想要在商業上有所發展的公司來說，這都是一個潛力巨大的機會！
Uber成都運營經理 郭慶
加入成都Uber時，這個矽谷的創業公司剛在成都落地兩個月！
在成都接下來的一年內，成都用戶的使用數據超越紐約，在全球350多個運營城市中排名第一！非常驚訝於成都人願意接受新事物/ 嘗試新東西的開放性，離一線城市也不會差很遠！不論對於創業者，還是初到這個城市的生意人來說，這樣的城市性格都意味著商機！
博世成都財務共享中心 吳為
在整個西南地區範圍裡，吳為對成都最有好感！
和很多人一樣，這種好感的建立主要來自到成都旅遊的經歷—— 東西好吃/ 基礎設施便利/ 生活特別舒適。來到成都生活後，也確實不負她所望！就拿交通舉例，過去在北京，她每天早上7點半就要趕班車去亦莊上班，基本要堵一個半小時才能到公司！現在她每天8點出門花半個小時坐地鐵通勤，每天能節省兩個小時！生活成本也大大降低！拿租房來說，在北京時，在東四環到東五環之間租了間98平方米的房子，每月6500元，而且剛一搬走就漲到了7000元。現在在成都，住在了離她工作的天府軟件園不遠的地鐵1號線高新地鐵站附近，房子的面積有120平方米，每月的租金只要4500元！
濃重鄉愁- 成都獨有的軟實力
而對於曾與這座城市發生過聯繫的人來說，成都還是一個會令人產生濃重鄉愁情結的城市，這種鄉愁會帶來很強的城市黏性！郭慶就在離開成都後感受到了這種情緒。“ 你在離開四川之前，根本不知道它的吸引力有多大！我在周遊世界的那兩年裡，曾經走著走著就特別想吃火鍋，後來回成都，第一天就立馬吃了一頓火鍋！” 他說！
2006年，在成都長大，去清華大學讀書，後來到英國愛丁堡留學的狄丹奇因為鄉愁回到了成都，“ 這一年，我突然覺得成都對我的召喚特別強烈！” 2009年，她和丈夫Anthony Lewis 一起創辦了一間叫新奇雅思的英語學校！在這些年裡，她把不少學生送出了國，也看著不少學生留學後又回到了成都！“ 據我不完全統計，大概有25%的學生是回來後自己創業的！” 她教過的一個女生，在澳洲留學拿到了酒店管理和金融學的雙學位，回來成都之後開了一個甜品公司，2年半的時間裡，已經在國內有11家連鎖店了！為什麼大家都願意回來？她覺得可能是因為成都人生活裡的那種樂觀精神，安逸/ 豁達/ 不攀比，“ 不論你是開賓利還是騎自行車，都是吃那一碗酸辣粉！”
美國人江喃在成都住了18年，能說一口流利的四川話，還熱衷推廣四川文化！
在已經在成都生活了18年的美國西雅圖人江喃，身上也被烙上了成都的鄉愁！他也承認，沒有辦法長時間離開成都，“ 走太久，就會開始想念成都火鍋的味道！”現在，他和一個叫王勝的成都本地朋友在成都的二環邊開了一家火鍋店，起名“ 緣為火鍋” ！
結語
舒適的生活環境，不浮躁的創業氛圍，以及一大群願意接受新事物的消費者，成都基本集齊了吸引年輕人來到這座城市的要素！
當然，要真正成為標準的一線城市，成都還有一些進步的空間！比如對吳為這樣想要在外企工作，尋找中高端的外企職位的公司人來說，相比於全球500強企業在成都的研發中心或共享中心，成都還需要吸引更多有影響力的企業部門來成都駐紮！當然，要擴大就業機會，還有另一個解決辦法，那就是發展成都本土的大型企業，產生BAT一樣的人才吸引力！在申波看來，要發展到這一步，成都必須培育出一個互聯網行業的領頭羊公司！“ 像杭州有阿里巴巴，成都也必須出這樣的公司，才能帶動整個城市的發展！” ...
要實現這一切，人是最重要的因素！至於人們最終會選擇去哪座城市，答案其實很簡單—— 能給自己帶來最好生活的那座城市！成都，加油！
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